Autor: Kenya Giovanini
Fecha de publicación: 28 de abril del 2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/7-acciones-para-cuidar-y-fomentar-la-seguridad-laboral-y-la-salud/
Palabras clave: empresas, seguridad laboral, salud, colaboradores, cuidar.
La finalidad de promover la seguridad laboral y la salud es evitar o minimizar los riesgos en el trabajo, así como promocionar bienestar físico, emocional y mental. Las empresas y los espacios de trabajo tienen el compromiso de formar un ambiente sano que promueva la seguridad laboral y la salud a lo largo de su cadena de valor. Esta responsabilidad da la posibilidad de mejorar la calidad de vida del personal que trabaja para la empresa y fortalecer el papel de la marca en materia de Responsabilidad Social (RS) y gobierno corporativo.
Asimismo, está comprobado que la seguridad laboral y la salud en la compañía: mejora la imagen corporativa y el sentido de pertenencia, reduce el ausentismo laboral, evita el conflicto laboral y el síndrome del burnout, previene los riesgos psicosociales, etc.
De igual manera, en otros países, ya hay empresas socialmente responsables que reconocen el valor de invertir en programas de seguridad laboral y salud. Una de ellas es Santander México, la cual por medio de sus iniciativas aborda los posibles riesgos laborales (físicos, sicológicos y/o emocionales) y más.
Acciones para cuidar y fomentar la seguridad laboral y la salud:
Be Healthy: este programa, brinda herramientas y contenido práctico para conseguir un balance entre la vida profesional y la personal.
Portal BeHealthy; a través de este portal digital, la empresa comparte información relacionada con los cuatro pilares del programa, además en 2020 implementó cerca de 45 webinars con temas relacionados con bienestar, salud física y emocional.
Apoyo a los grupos de interés: para el fortalecimiento del vínculo con sus colaboradores, Santander México implementó prórrogas en el pago de créditos, a fin de apoyar la economía de sus familias; beneficiando así a 2,215 personas.
Acciones para colaboradores durante la pandemia por COVID-19: para combatir el COVID-19 Santander México acordó que el Comité donde participa el personal de Protección Civil determinará las acciones, lineamientos y protocolos de actuación para minimizar las cadenas de contagio que pudieran presentarse en los centros de trabajo y con ello, cumplir con los ordenamientos legales estipulados por las autoridades.
Espacios inclusivos: Santander México trabaja en diversos programas dirigidos a personas con discapacidad, para fortalecer y promover la cultura de la diversidad e inclusión; también para fomentar un espacio de trabajo inclusivo que les permita crecer profesionalmente.
Además de lo dicho anteriormente, se puede concluir que Santander México promueve hábitos saludables que ayudan a reducir el estrés y el agotamiento, así como procurar en todo momento el bienestar de su personal; como resultado, la empresa ha logrado beneficiar a sus colaboradores. Además se debe tener en cuenta que toda compañía debe comprometerse a velar por la salud y seguridad de sus colaboradores y cadenas de valor, quienes son un pilar esencial para el buen funcionamiento.
Finalmente, considero que Santander México sirve como un buen ejemplo de cómo desarrollar un programa centrado en seguridad laboral y salud; y pienso que todas las empresas deberían incluir estas iniciativas, pensando en sus empleados y no solamente en los ingresos, ya que en mi concepto lo más importante es velar por el bienestar de las personas, sin discriminación alguna. Por otro lado, considero que si todos ponemos de nuestra parte y empezamos a cambiar nuestra mentalidad, el mundo sería mejor en todos los ámbitos posibles, lo único que se debe hacer es actuar ahora mismo, para que después no sea demasiado tarde.